Notre mission : vous accompagner dans la découverte et le développement de vos atouts et potentiels afin de maximiser vos futurs possibles professionnels et/ou personnels, parce que vous le valez bien. Nous sommes présents en France et dans le Pacifique Sud.
Nos Prestations : pragmatiques et réactives expertes et outillées (digitales mais pas que…), dans un esprit de partage et de transfert de compétences et surtout dans le respect de la planète et du vivant.
Notre Savoir-Faire : l'innovation pédagogique au service des acteurs de la formation. Nous intervenons dans tous les domaines de la formation. Le pôle Bien-Etre accompagne les professionnels de la coiffure dans l'évolution de leur métier vers la transition naturelle. Nous sommes convaincus que le potentiel de l'individu , sa capacité à mobiliser son socle de compétences représentent la clé des experts métiers de demain.
IMPROVE ACADEMY
Rejoignez le réseau des ACTEURS DE LA FORMATION DU XXIème SIECLE
Un formateur occasionnel est une personne qui anime de façon irrégulière et occasionnelle des formations dans des entreprises ou les chambres consulaires, mais aussi dans des organismes ou des entreprises de formation professionnelle continue.
Durée :
- 28 heures + coaching individuel en option
Programme
Préparation d’une intervention de formation:
- Analyser un contenu à transmettre, pour construire une progression
- De formuler des objectifs pédagogiques et en prévoir l’évaluation
- De choisir des méthodes appropriées, et des supports didactiques adaptés
- Construire leur séance en choisissant les modèles pédagogiques adaptés au public
Animer une intervention de formation
- Mettre en œuvre différentes méthodes et techniques pédagogiques
- Mettre en place et utiliser la dynamique de groupe en formation
- Conduire une séance de formation en appliquant les principes de la médiation
- Animer les phases d’évaluation formative et sommative
Évaluer en formation (en
contexte professionnel)
- Identifier les modalités et situations d’évaluation avec précision
- Construire une grille d’évaluation adaptée aux objectifs d’évaluation visés
Cette MasterClass s’adresse à des professionnels de la coiffure.
Pendant une journée, sur des modèles vivants vous approfondirez vos connaissances et optimiserez vos techniques en colorimétrie.
Vous avez développé au cours de votre carrière professionnelle un certain nombre de compétences que vous maîtrisez parfaitement.
Devenir Formateur(trice) -Coach c’est transmettre des connaissances et savoir-faire spécifiques à votre métier aux salarié-es et aux indépendants pour leur permettre d’étoffer leurs portefeuilles de compétences et optimiser leur perpective professionnelle.
Nous valorisons vos années d’expérience en vous accompagnement dans l’acquisition ou le renforcement des compétences indispensables aux formateurs, coachs du XXI ème siècle.
Nous proposons un parcours à la carte pour chaque apprenant. Contactez nous pour de plus amples informations.
- Préparer une séance de formation :
analyser un contenu à transmettre, pour construire une progression
formuler des objectifs pédagogiques et en prévoir l’évaluation
choisir des méthodes appropriées, et des supports didactiques adaptés
- Construire leur séance en choisissant les modèles pédagogiques adaptés au public
- Animer une séance de formation
mettre en œuvre différentes méthodes et techniques pédagogiques
mettre en place et utiliser la dynamique de groupe en formation
conduire une séance de formation en appliquant les principes de la médiation
animer les phases d’évaluation formative et sommative
Préciser la notion d’accompagnement en formation et son champ d’intervention
Mettre en place des parcours de formation
Expliciter la posture du formateur dans l’accompagnement
- Évaluer une séance de formation
Identifier les modalités et situations d’évaluation avec précision
Construire une grille d’évaluation adaptée aux objectifs d’évaluation visés
Modalités pédagogiques : 5 journées consécutives en présentiel + observation en situation réelle d’animation (OSAR)
Calendrier des prochaines sessions :
– 20 au 24 juin 2022 inclus
Devenir un relais interne utile à l’organisation pour vaincre l’illettrisme
- Acquérir les notions de base sur l’illettrisme dans la perspective d’en
être « l’ambassadeur » dans mon organisation.
Intégrer les réflexes spécifiques et précautions inhérentes au contact d’un public en situation d’illettrisme.
Vulgariser les notions et représenter un relais interne pour promouvoir la mise en place d’éventuelles actions de remédiations.
Se faire connaitre au sein de mon organisation.
Modalités pédagogiques : 100 % digital (e-learning + webinaire de partage d’expériences de 2H)
*Formation gratuite pour les salariés d’entreprises (prise en charge par le FIAF Nouvelle-Calédonie)
Calendrier des prochaines sessions : nous contacter
prérequis :
- agrément formateur souhaité sinon le module 0 sera ton module START.
- lire, comprendre et parler le français.
- Utiliser l’outil informatique et internet dans son quotidien.
Objectifs de la formation :
- Module 0 : Fondamentaux de la formation de Formateur occasionnel ( si tu as l’agrément c’est ok !)
- Module 1: Dynamiser vos ateliers en présentiel – en ligne
- Module 2: Utiliser des outils de design et création- en ligne
- Module 3: Créer des vidéos formatives -en ligne
- Module 4 : Créer un parcours Blended Learning – en ligne
- Module 5 : Créer un serious game Level 1
- Module 6 : Définir une stratégie marketing
- Module 7: Appliquer les fondamentaux en cybersécurité
Modalités pédagogiques : formation 100% en ligne –
Afin que vous puissiez devenir des formateur-trices 4.0, notre plateforme sera votre nouveau QG.
Validation : Certificat de compétences + Attestation pour agrément formateur pour les calédoniens.
Modalités pédagogiques : formation en ligne –
Afin que vous puissiez devenir des formateurt-rices 4.0, notre plateforme sera votre nouveau QG. Vous aurez la possibilité de créer tous vos contenus de formation en Blended-Learning via notre solution.
Découvrez nos
Prestations Conseils
Les professionnels des ressources humaines tout comme les managers trouveront auprès de nos consultants, des solutions pour développer les talents individuels et collectifs.
Optimisation et développement des compétences en utilisant les ressources intra entreprise.
Implantation de dispositifs professionnalisants en mobilisant les ressources existantes dans l’entreprise.
Accompagnement de projet de service, optimisation de l’organisation, cohésion d’équipe.
Soutien méthodologique dans la formalisation et la définition des besoins, et accompagnement des démarches de changement liées à vos évolutions.
Conception d’actions pour fédérer et construire des compétences collectives.
Capitalisation des savoirs de vos experts pour les transmettre au sein de votre entreprise.
Animation de groupes d’échanges d’expériences au sein de votre entreprise ou inter-entreprises, pour identifier, transmettre et faire approprier des connaissances pertinentes pour améliorer vos pratiques.
Recrutement et évaluation ( 360° – compétences pro – aptitude pro etc…)
Coaching individuel des cadres et agents de maîtrise.
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